广德素有“竹乡”之称，各类竹制加工厂随处可见，富饶的竹制资源不仅推动了当地经济发展，更解决了当地许多居民的就业问题。但由于这些加工厂多为“小作坊”，安全保障措施做得不够，有些工人在工作操作过程中常会因为各种原因引发意外事故，导致与雇主产生纠纷。2016年9月28日，县人民法院审结了一起提供劳务者受害的民事案件。
2014年12月9日，江某购买了广德县某竹木制品厂的竹粉，雇佣罗某在该竹木制品厂装竹粉，并使用该竹木制品厂的传输机装卸。因传输机老化，某天，罗某与雇主江某在移动过程中传输机折断，砸伤罗某，致罗某右膝皮肤挫伤。受伤后，罗某在县医院住院14天。罗某认为其是在雇佣活动中受伤，雇主江某应当承担赔偿责任，广德某竹木制品厂因提供不合格的传输机导致其受伤，也应承担相应的责任。故诉至法院，要求二被告赔偿其各项损失共计7.8万余元。
县法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当根据过错承担赔偿责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。该案中，原告罗某受雇于被告江某，在雇佣活动中受伤，雇主江某应当承担赔偿责任。又因原告的受伤是由于传输机老化，在移动过程中折断、倒塌，砸伤原告，作为管理人广德县某竹木制品厂应当发现和预见传输机的老化，有存在倒塌的可能，没有尽到管理和注意义务，导致事故发生，在没有证据证明自己没有过错的情况下，也应当承担赔偿责任。根据二被告的过错程度以及罗某造成的实际损失，法院判定二被告各承担50%的责任，分别赔偿原告罗某各项经济损失1万元。
