为全面打破信息壁垒，解决企业“招工难”，居民“就业难”问题，桐汭街道高度重视，强力推动“三公里”就业圈试点工作。
提高度，注重“横与纵”的统筹。布置到位，先后召开2022年度民生工程推进会、人社重点工作推进会，对“三公里”就业圈工作进行重点部署和调度，通报当前工作进度，就宣传不到位、商家注册数量不多、群众就业意向不明确等问题提出明确要求。动员到位，街道党政领导带头到各社区进行督查检查，将责任压紧压实，充分发挥社区干部能动性，全方位开展宣传发动。
求精度，注重“点到面”的延伸。抓学习，主动与新杭镇流洞社区沟通交流，学习了解省试点单位的先进经验，并结合桐汭小微企业多元化、求职者要求精细化的实际加以运用。抓对接，与主管部门保持常态化对接交流，第一时间掌握最新工作要求，及时有效地进行工作布置。抓宣传，多方面联动，通过电子LED大屏、横幅、网格小喇叭不间断、滚动式宣传，利用网格微信群、QQ群、朋友圈等相关社交平台推送就业政策服务；街道社区干部持小程序二维码挨家挨户走访，面对面宣传，手把手教学；在人流量大的地方安装“三公里”公开栏，在小区出入口张贴大型海报近600份、在小区楼道单元出入口张贴小型海报2900余份，发放宣传手册3400余册。
挖深度，注重“绩与效”的转换。把握重点，以辖区全域范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，组织精干力量全面摸排灵活就业人员、就业困难人员、登记失业人员和经营实体等重点服务对象数量及分布情况。信息核准，逐一核查用工企业、个体工商户营业执照，对用工人数、招工要求、联系电话、单位名称、详细地址等情况如实登记，保障信息真实性。下一步，街道将紧密结合民政、退役军人事务局等单位进一步做好求职人员登记工作，为求职者就近就地就业及经营实体招工用工，提供路径最短最优的一站式就业服务，将提供就业岗位600余个，变为正式上岗600余人，真正实现“三公里”服务圈内享受公共就业服务的目标。（王瑞杰）
