为深入贯彻落实省委“一改两为五做到”要求，进一步推动全街道营造学先进、比先进、争先进的良好氛围，升平街道立足本地实际，创新开展“升平先锋”正向激励和双月考评反向约束双向考核机制，扎实推进“五比五评”活动，开创人人履职尽责、人人奋勇争先的工作局面。
季度评先锋，正向激励促担当。为进一步推动“五比五评”活动开展，9月底，街道结合实际制定了《“升平先锋”评选活动实施方案》，从第三季度开始评选“升平先锋”。“升平先锋”评选活动以季度为单位，每季度评选“升平先锋”9名，评选对象为街道机关全体工作人员（除领导班子成员）及社区（村）全体干部，评选范围更广，评选频次更高。“升平先锋”评选活动以严格的评选标准、规范的评选程序，对全体机关、村（社区）干部给予正向激励，对当年内获得2次及以上“升平先锋”称号的，在年终考核中直接定为优秀，激发全街道党员干部担当实干。日前，第三季度已评选出“升平先锋”9名，其中部门负责人（含副职）2名、部门一般工作人员3名、社区（村）干部4名。
双月比服务，反向约束促整改。结合“五比五评”日常考评细则，街道结合实际建立双月日常考评考核制度，以双月为一个周期，由街道召集各参评对象对应的10%-20%的服务对象对街道基层站所长“五比五评”活动考评对象进行考核。双月考评采取民主测评、随机督查、个别谈话三种方式，严格督查考评对象日常工作落实情况，切实了解参评对象及其所在部门的工作落实情况，将考核结果与评先评优相挂钩，以双月考评方式反向倒逼，推动各项工作任务落实。10月27日，街道已开展9月-10月的双月考评，对7名参评对象开展了日常考核。（胡再萍 叶倩）
