为加快村级后备干部队伍建设，从根源上解决村干部队伍后继乏人的问题，杨滩镇采取公开招考的形式，积极加强村级后备干部储备，使得农村基层党组织焕发新气象。
广泛宣传发动，把好“入口关”。此次招考鼓励考生自愿报名，结合该镇实际制定具体的招考公告，招考条件除了要有较强的事业心、责任感和热爱农村工作等基本条件外，年龄必须是35周岁以下，学历中专及以上，保证每村（社区）后备干部不少于1名。招考公告除在镇先锋网、万村网页公布外，还通过微信公众号、入户告知、张贴公告等方式扩大群众知晓度。
公正公平选拔，把好“程序关”。此次招考推行“三推两试一察一公示”的选拔模式，即报名阶段采取组织推荐、群众推荐、个人自荐的方式，设置笔试、面试、考察、公示环节，全方位拓宽选人用人视野，使真正的优秀人才能够脱颖而出。考试内容既契合党的十九大主题，又立足全镇工作实际，既包括政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力，又涵盖大家对村级工作的了解和计算机操作等必备的应知，总的来说是一场有难度、有水平、有挑战的考试。报名考生在通过笔试、结构化面试后，进入考察环节。由镇党委牵头，组织、纪检、信访、公安、计生等多部门进行联合审查，对不符合条件的坚决挡在“门外”。同时，拟录取名单在各村（社区）村务公开栏中公示，广泛听取群众意见。通过后，方可成为各村后备干部。
重视培养锻炼，把好“提升关”。一是建立培养联系人制度。每名后备干部明确一名村 “两委”干部担任联系培养人，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力。二是明确工作职责。为每名后备干部分配党建业务、综治维稳和环境整治等工作任务，通过压担子、提要求，调动其参与事务管理的积极性。三是强化教育培训。采取“请进来”集中培训、实用致富技能培训，“送出去”外出考察等形式，有计划、系统性地对村级后备干部进行扶贫、党建、综治、美丽乡村建设等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，扩大群众基础，努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部。（云杰）
