为打通仲裁与企业用工风险防控机制衔接的“最后一公里，县人社局劳动人事争议仲裁院勇于创新、不断突破，开展的“围坐说法”特色活动，开辟出了一条服务企业助发展，转变作风促和谐的新路。
主动出击，服务在前。一改劳动争议案件主动找上门，仲裁员被动处理的局面，主动深入基层，面对面为企业答疑解惑，切实做到情况在一线了解、争议在一线预防、矛盾在一线化解。
举案说法，注重实效。针对发生在企业的劳动争议案件，就劳动合同义务履行、工伤保险待遇、经济补偿和赔偿等方面进行指导，提升企业依法依规调处劳动争议能力，实现企业劳动用工守法规范、职工权益切实保障。
辐射影响，形成常态。邀请已成立劳动争议调解委员会的涌诚机械、永高塑业、中鼎公司等企业负责人和人事主管现场观摩，积极发挥企业传帮带作用。截止7月底，“围坐说法”已成功开展3场,相关负责人表示，将适时继续开展此类活动，进一步助推企业在和谐稳定的环境下抓发展、促效益。（人社局）
