为进一步发挥党组织和党员作用，做好外地转入返乡大学生党员、退伍军人党员及其他返乡党员管理工作，广德县邱村镇因地制宜、设立乡土人才党支部，多举措创新基层党建工作新模式。
建队伍。邱村镇对本镇的退伍军人、学生、返乡创业、工作或待业人员等进行调研摸排，在查清各类人员基本情况后及时建立人才库，动态管理返乡人员信息台账，紧盯返乡节点，确保涉及到的人员一并转入乡土人才党支部。为科学管理乡土人才党员，邱村镇对该支部党员设置半年以上考核期，由镇党委根据党员本人在此期间是否正常参加组织生活、按时足额缴纳党费及其他综合表现情况，讨论是否同意该名党员转回申请到户籍所在村（社区），进一步规范流动性较大党员管理。
强教育。邱村镇对乡土人才党支部严格执行“三会一课”制度，同时结合“万名党员进党校”活动分批次组织党员进党校学习理论知识，并依托本镇、村产业组织定期进行实践培育，做到理论和实践有机结合，全方位提升乡土人才党支部党员素质。针对支部党员流动性较大情况，邱村镇组建乡土人才微信群、QQ群，及时将党的方针、政策和上级党组织要求传递给每名支部党员，并组织支部党员积极参与广德争创全国文明城市建设，利用节假日开展志愿者服务活动，围绕中心，服务大局。
寻人才。邱村镇把握建立乡土人才党支部的根本目的，通过前期表现，发掘其中政治素质好、技术能力较强、懂经营会管理的优秀乡土人才并重点培养。同时结合村组干部队伍建设，对符合选举条件的乡土人才优先选拔、充实到村组干部队伍之中，提高乡土人才的荣誉感，将乡土人才吸引、聚集起来，充分发挥乡土人才带头致富的优势，提高村组干部综合素质水平，为实现乡村振兴战略筑牢人才基石。
