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桃州镇“三严”管理法加强后备干部队伍建设

作者: 来源: 日期:2018/10/29 9:46:29 人气:136  加入收藏 评论:0  标签:

近年来,桃州镇党委高度重视村级后备干部队伍建设,切实把优秀人才培养起来,充实到村和社区基层组织之中。

选拔程序严。通过公开招聘的形式,由镇组宣办具体负责、镇纪委全程把关,邀请县委组织部、县委党校参与指导,再经资格审查、笔试、面试等环节综合考量,最终确定学历素质高、年龄结构优、发展潜力大的村级后备干部人选。2018年全镇共聘有32名后备干部,实现24个村(社区)全覆盖。

监管考核严。镇聘后备干部试用期为3个月,转正后实行一年一聘制,同时结合日常工作表现和年终目标管理考核成绩,以组织考察、民主评议等形式,对后备干部实行定期考核,将综合成绩优秀的作为重点培养对象,纳入村级后备人才库;将综合成绩较差的调整出后备干部队伍,实现后备干部队伍有进有出、动态调整、优中选优。

培养锻炼严。每名后备干部明确一位培养联系人,通过开展“百名后备集中轮训”、“百名后备服务项目”、“百名后备助企锻炼”、“百名后备轮岗使用”等行动,提升后备干部综合素质。结合2018年村和社区“两委”换届工作,共有12名政治素质优、业务能力强、群众口碑好的镇聘后备干部进入村(社区)“两委”班子,为村级建设注入新鲜血液。

今年10月,桃州镇将启动新一轮后备干部招考工作,将侧重在文明创建等中心工作方面,为村和社区选配综合素质过硬的人才。葛璐 


本文网址:http://www.gdnews.gov.cn/show.asp?id=64593
 
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