为增强全镇村干部履行岗位职责、提升工作能力的主动性，强化村级组织推动农村发展、服务党员群众、凝聚工作合力、促进社会和谐的整体功能，新杭镇党委“三举措”，全面推行村干部队伍专职化管理工作。
统筹调度，及时部署。新杭镇党委一方面根据上级文件，及时启动村级专职工作者选任工作，结合本镇实际制定具体实施方案，将新要求、新政策层层传达，另一方面组织包村干部等各级力量抓好村级专职工作者的聘用管理工作，指导村级党组织从后备干部、高校毕业生、退伍军人和热心从事村级工作的人员中提名聘用合适人选。
部门联动，严格把关。一是指导村级党组织严格按照“村党组织书记提名、村级党组织会议研究决定初步人选、镇党委联审考察、村民代表大会表决、公示、镇党委研究决定、报县委组织部备案”的程序，实行村级专职工作者的聘用工作。二是细化和完善专职工作者的聘用条件，积极组织纪检、公安、计生、信访、农业等部门对村级专职工作者选任人选进行考察，对政治素质、能力水平、道德操守等达不到要求的坚决不予聘用，从源头上优化村级专职工作者队伍。
定期考核，加强管理。设立新杭镇村级专职工作者考核组，同时制定专职工作者考核细则和退出机制，坚持公开、公正、公平、优胜劣汰的原则，实施“组织考核+绩效考评+民主评议”相结合的方式，每年对聘任的专职工作者进行定期考核，对考评结果较差、无法履职尽责、道德品质低劣的，由镇党委组织召开村级党组织会议通报调查情况，听取当事人意见，经党委会议讨论决定后，接除聘任关系，办理退出手续，切实解决村干部不作为、不履职、不尽责的问题。（方瑞雨）
