为学习发达地区“互联网+人社”、政务服务等方面的先进经验和典型做法，近日，县人社局组织政务服务科、信息中心等相关科室负责人及各乡镇人社所所长赴绍兴市柯桥区、湖州市长兴县考察学习。
柯桥区和长兴县大力推行简政放权，深化“放管服”改革，“互联网+政务服务”改革成效显著，改革成果丰硕。
一、信息化水平高。一是研发经办平台软件，将社会保障、就业创业、人事人才等人社业务互联互通，构建全流程一体化在线服务平台。二是以多点通办为方向，建立五位一体公共服务平台，打通信息壁垒，推进数据互联共享。三是推进网上政务服务平台迭代升级，将县级政务服务门户与省级政务服务平台深度融合，强化平台功能，健全数据共享交换机制。
二、标准化建设好。一是逐项编制标准化办事指南，规范事项名称、条件、材料、流程、时限，大幅度提升业务经办能力和水平。二是业务区块划分，“各司其责、各尽其能”。业务区块与块之间分开办公，每块区域设置前、后台，推行“前台综合受理、后台分类审批”工作模式。
三、政务服务效能优。在“一网通办”方面，实现“应上尽上、全程在线”；在“只进一扇门”方面，做到“一门通达、一窗受理”；在“最多跑一次”方面，落实“最多跑一次、多次是例外”。实现线上线下功能互补、无缝衔接、便利高效。
下一步，县人社局将聚焦目标抓落实，认真分析当前工作基础、发展现状、未来方向，加大改革力度，凸显改革成效，为我县对标沪苏浙、争当排头兵贡献人力资源和社会保障力量。一是宣传发动，提高认识。二是抽调精干人员集中办公，清理服务事项，再造服务流程。三是制定计划，分步推进，确保工作开展蹄急、步稳、高效。（人社局）
