为进一步拓宽用人视野, 优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，3月6日上午，杨滩镇组织开展2019年度村级后备干部定向公开选拔考试。
此次招录工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行初试、面试、考察三结合的方法进行。在考试审核过程中，杨滩镇将三个“关口”作为前置条件，严格条件筛选，确保选出适应村级工作需要的后备干部。一是严把年龄关口,报名人员需在35周岁以下，着重为村级充实年轻力量，调优班子结构，确保有充足精力适应新时代农村工作；二是严把学历关口,要求报名人员具有中专及以上文化程度，并且能熟练运用计算机操作办公软件，切实提高村级队伍整体学历及文化水平；三是严把政审关口,对于报名人员，按照村“两委”候选人政审标准，由镇党委组织公安、纪委、卫生计生、综治信访等部门联合审查，将政治过关作为后备干部的先决条件，审查予以通过的，再进行笔试及面试。
此次公开招录村级后备干部，是实施村级后备干部“接力工程”的重要一环，拟定人选在镇村两级党务公开栏公示一周无异议后，镇党委将根据各村实际确定正式人选进行预任上岗，在村“两委”换届时，后备干部可作为村“两委”班子候选人。通过公开招录，不拘一格选人用人，提高用人的透明度，是有效提升村干部整体素质的创新之举。（ 徐宁）
