为更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，我市积极开辟民营企业职称评审“绿色通道”，助推民营经济发展迈向更高质量。
一、下好改革创新“先手棋”。积极主动作为，创新工作方法，出台《广德市民营企业专业技术人才职称评审绿色通道的通知》，打破限制、打破条框、打破等级，坚持以用为本、坚持高效便捷、坚持包容开放，为民营企业职称评价与人才培养使用有机结合提供坚强保障。
二、打好职评服务“组合拳”。拿出“真金白银”，做好“加减乘除”，多举措优化服务方式，全方位提升服务效能。一是破立并举。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的思想观念，把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，将专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等作为职称评审的重要内容。二是增减结合。丰富职称评价方式和内容，将业绩、能力和实际贡献作为人才评价的导向。在学历证书、继续教育证书等申报材料提供方面，坚持应减尽减、应免尽免。三是高效办结。设立“人才服务窗口”，实行一窗受理、专员服务、部门联办、集中反馈的“一站式”服务，畅通申报渠道，减少繁琐流程，缩短申报时间。
三、拉好监督管理“纵横弦”。一是定规则，防风险。制定规范评审制度和程序，组织高水平专家和管理人员队伍，严把评审质量关口，提升评审质量，建立问题倒查和责任追责机制，防范化解评审风险，牢牢守住安全底线。二是树信用，强监督。进一步完善信用承诺制度，建立申报人签署诚信承诺书+用人单位审查+人社部门监督检查的监督管理机制，对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人实行“一票否决”，取消申报资格。三是严处理，保公平。对因弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称予以撤销，提请有关部门按照相关法律法规予以严肃处理，且5年内不得再次申报职称，确保公平公正落实落地。
