桃州镇高度重视青年干部的党性教育、能力培养和作风养成，注重给年轻干部压担子、搭台子、指路子，引领干部在基层学思践悟，努力建设一支符合新时期好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍，打造一支能够担当乡村振兴使命的青年人才队伍。
以学习教育提党性素养，培养学习上的“尖子生”。常态化开展干部培训，按照年轻干部“缺什么、补什么”的原则，突出培训的针对性和实效性，采取组织“多频次、小范围”培训的方式，分阶段、分步骤，有计划地开展教育培训。通过发放《习近平七年知青岁月》、《习近平谈治国理政》第四卷、《百年大党面对面》等书籍，引导青年干部学原著、读原文，广泛涉猎增才气。举办“青桃读书沙龙”活动，将个人学习与集体分享相结合，结合实际谈感受、结合工作聊心得，补足精神之“钙”。依托学习强国、青年大学习、基层干部微课堂等线上平台，让青年人借助互联网时时学时时新，紧跟时事不掉队，促使青年干部在不断学习中积累经验，总结得失，增长才干，尽快成长成才。
以实战历练提综合能力，培养能力上的“多面手”。桃州镇坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，有针对性地开展业务指导，在帮助青年干部尽早尽快进入工作角色、掌握业务技能、提高落实效率的同时培养其依法依规办事的习惯和意识，不断提高其工作执行力和规范性。鼓励青年干部积极参与“举旗帜·送理论”“喜迎二十大，奋进新征程”等系列宣讲活动，锻炼口才、增强自信，锻造敢说敢做敢担当的精气神。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、文明创建、疫情防控、环境整治等重点工作中，将青年干部分散到各社区（村）网格充当主力，通过复杂的工作实践，让年轻干部在一线砥砺成长，不断提高青年干部责任意识和“共同体”意识，在实干中展现担当、彰显作为。
以监督管理树清风正气，培养作风上的“明白人”。桃州镇坚持将青年干部的培养与严管并举，实现镇村两级齐抓共管，树立新时代新青年新干部良好形象。坚持把年轻干部培养工作纳入各级各部门领导班子议事日程，抓好部门负责人、社村书记日常培养、管理和教育的责任，帮助年轻干部尽快成才。推进谈心谈话工作常态化长效化，通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，鼓励进步与指出问题相结合，及时掌握青年干部的工作状态和思想动态，帮助青年干部少走弯路、错路、回头路。结合日常管理、平时考核、年度考核、后备干部考察等，加强对年轻干部的考核，重点教育年轻干部在注重学习积累、提高政治修养、强化纪律约束。（李苏婉）
