为“消超编、调结构、激活力、提效益”，“打破能进不能出，能上不能下，能近不能远”等教师结构瓶颈，进一步挖潜加强中小学教职工管理，持续促进我市义务教育优质均衡发展。5月市委编办积极启动推动市教体局，市人社局组织实施公办中小学“县管校聘”人员交流轮岗工作，盘活整合现有城乡教师编制资源，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整，不断提高编制使用效益。
“县管校聘”人员交流轮岗工作要求，转岗交流比例超编学校不低于超编人数30%比例人员进行交流，今年将通过教育集团化办学、走教、兼课，任教等方式，预计完成超编学校人员转岗交流指标51名，定期交流指标26名，逐步解决不同区域、学校、学段，学科之间教师结构性缺员等问题，人员交流轮岗工作将在8月底完成。(许可）
