为推进暖民心行动，全力做好就业促进，2021年10月，根据新杭镇党委、政府工作部署，新杭镇人社所从镇政府搬迁至广德经济开发区东区所在的流洞社区，正式开启镇直部门和社区合署办公新模式，实现了“开门等客”到“上门服务”的新转变，提供全方位、一站式、立体化公共服务体系，探索“人社所+社区”合署办公新征程，推进各项工作全面迈上新台阶。
一、筑牢“民生之本”
通过采取“人社所+社区”合署办公新模式，2022年，我镇共安置公益性岗位3人，安置两年内未就业大学生见习7人，帮扶应届大学生就业43人，失业人员再就业190人；临时性专岗7个，开展线下招聘会12场，提供就业岗位2975个，实现就业1600余人；开展线上招聘会11场，达成就业意向350人；开展就业技能培训3期143人，皖嫂家政培训2期39人，创业担保贷款培训2期60人，企业员工岗位技能提升培训5期247人。
二、控牢“民生之稳”
通过“人社所+社区”合署办公新模式，一年来共处理劳动纠纷97件，其中农民工工资48件，工伤调解26件，解除劳动合同的经济补偿23件，帮助农民工讨要工资860余万元，帮助申请人工伤调解赔偿87万元；组织各部门送法进企业26家，送《劳动法》进企业大型讲座1场；为广德经济开发区东区4家企业申报宣城市和谐劳动关系，对全镇9家在建工程农民工工资支付情况专项检查。
三、做优“营商环境”
新杭镇人社所持续以优化营商环境为抓手，办实事、见实效，由人社所牵头，“人才流洞”工作领导组到砀山对接招工事宜；指导社区固定在每月18日举办招聘会；“万人进万企”一年走访企业106家；组织两批次人员到市人力资源市场应聘；组织部分企业到高校招聘；为广信、亚太两企业授牌“市级技能大师工作室”；成立新杭人力资源中心；成立汇鎏劳务派遣公司，与8家劳务派遣公司签订合作协议，实招376人，为社区壮大集体经济32万元。
四、做全“人社工作”
新杭镇人社所全面推进人社工作高质量发展，组织全市人社所长工作会议在人才流洞召开；提前完成全市招工任务300人，实招493人；申报广德市第五（新杭镇）招工组；申报省级金牌调解组织，申报创业之星3人，广德工匠3人；申报新杭镇农民工省级返乡创业园；参加人社局组织每月一次人社大讲堂；发放第一批以工引工奖励206人，奖励金额50720元；在央网、省媒、市媒发表文章7篇；组织企业技能人才参加市职比赛；接待外地考察团11批次；申报优秀外来务工人员8人。
五、做实“合署办公”
合署办公期间，新杭镇人社所结合社区“人才流洞”品牌打造，全力做好就业促进暖民心工程工作：组织大学生参加暖民心促行动专场招聘会；组织各村利用微信、横幅、电子屏、入户宣传暖民心就业促行动；每周五新杭人社固定进村入户宣传“三公里”就业圈政策，张贴“三公里”就业圈关注海报300份，制作9个宣传栏和30个宣传展板，设立 “三公里”就业圈中心点位和7个睦邻点位展牌；“三公里”就业服务圈小程序上企业注册224家，求职者投递简历321份，发布缺工岗位146个，促进新就业近3000人次，争创省级就业服务圈得到广泛认可。（庞宝华）
