近年来，广德市高度重视乡村医疗卫生体系建设，为深入贯彻习近平总书记关于基层卫生健康领域重要论述，筑牢基层服务网底，广德市卫健委多措并举，充实村医队伍，严格把控村医准入、管理、退出三道关。
严把村医准入关。针对我市村医队伍人员缺乏、年龄结构老化等突出问题，卫健委积极组织大学生村医订单定向培养工作，2020—2023年累计定向培养大学生村医60名，极大缓解村医队伍人员匮乏问题；深挖本地现有医疗资源，广泛宣传号召各乡镇吸收本地具有乡村医生资格证以上资历的人员加入村医队伍；严把新进村医队伍标准，年龄不得超过45周岁，学历不得低于大专，具有执业（助理）医师以上优先考虑。
严把村医管理关。为切实规范村医队伍管理，我市积极摸索改变现有管理体制，根据省、市医改领导小组文件精神，制定印发我市加强村医队伍建设三年行动方案，切实做到紧密型乡（镇）村一体化管理，一体化村卫生室村医作为乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编外聘用人员管理，乡镇内可统一调配，业务能力突出、表现优异可换岗至乡镇卫生院工作。
严把村医退出关。为规范村医到龄退出返聘管理，依据《乡村医生从业管理条例》《关于印发到龄退出村医返聘管理办法（试行）的通知》（皖卫发〔2022〕13号），经过充分调研和征求意见，出台《关于印发广德市到龄退出村医返聘管理办法（试行）的通知》（卫健〔2023〕20号），要求各乡镇卫生院、社区卫生服务中心健全村医到龄退出机制，促进村医队伍新陈代谢、人员结构不断优化。因在岗村医养老保险缴费年限需要，可适当放宽退出年龄，但原则上不得超过 65 周岁。及时注销到龄退出未返聘村医的执业注册。
通过严把准入关，提升新进村医队伍人员素质，严把村医管理关，规范在岗村医管理，严把村医退出关，促进村医队伍新陈代谢，优化人员结构，夯实我市基层医疗服务网底，切实满足农村群众“好看病、看好病”的医疗卫生需求，守护百姓健康。（尚家保）
