近年来，广德经开区着力打造一支政治过硬、业务精通、充满活力的非公企业党建“硬核队伍”，实现非公企业党组织党建工作有人抓、会指导、能开展的新局面。
抓书记打造“红领先锋”。选优配强非公企业党组织书记，通过“内部选、上级派、外部聘”等多种方式，推动非公企业从内部选举党员出资人担任党组织书记，推动“双向进入、交叉任职”，目前园区非公企业中层以上管理人员担任党组织书记的占比近70%。加强非公企业出资人、新生代民营企业经营管理人才教育引导，建立党建工作指导员联系培养制度，先后将46名企业负责人培养成党员。进一步提升党建为企业发展领航把舵的政治定力和决策水平。
抓党员培育“红心工匠”。常态化开展“两个摸排”，定期采集党员信息，广泛开展“党员亮身份”行动，通过“线上+线下”开设党员招聘绿色通道10个，督促在企就业6个月以上党员接转组织关系，近年来共转入非公企业党员230余名，引导辖区非公企业党组织在生产厂区、车间班组、重要岗位等共设置“先锋示范岗”120余个，“党员责任区”180余个。将党员发展指标重点向企业出资人、技术骨干和优秀一线职工倾斜，先后将261名业务骨干培养成党员，将308名党员培养为业务骨干，党员先锋模范作用在企业生产经营一线进一步彰显。
抓指导用好“红装管家”。积极向上级组织部门争取支持，从市直涉企职能部门退出领导岗位或退休领导干部中，选派57名专职党建工作指导员，联系指导372家重点企业，按照产业链划分实行分组进站管理，常态化组织赴沪苏浙等先发地区培训学习，不断提升指导企业党建工作能力，同时注重发挥其组织协调优势，积极帮助企业协调解决生产经营问题，切实发挥好助企发展、分忧解难的作用。（杨前军）
