近年来，四合乡紧盯干部管理，以“三心”力促年轻干部成长，打造一支精干的“生力军”。
坚定工作信心提升战斗力。面对乡镇艰苦的工作环境，乡党委坚持关心、关注、关爱干部的理念，一方面，针对四合乡地理位置较远、外地工作人员较多的现象，持续改善住宿条件，满足干部基本需求，增加安全设施，让干部住得放心、住得安心；另一方面，乡党政领导班子、二级机构负责人做好传帮带，对年轻干部经常性开展谈心谈话，定期了解干部思想、生活、工作动态，及时解决其困难，坚定年轻干部驻扎基层的信心。
永葆学习初心提升硬实力。强化教育培训，坚持把教育培训作为年轻干部素质提升的重要措施，认真落实上级教育培训工作部署，组织全体干部参加党的十九大精神集中轮训，邀请县委党校讲师、县直单位相关同志等，围绕乡村振兴、法律知识、文明创建、“三农”等重点工作开展专题培训，不断提高干部队伍整体素质。借助干部驻夜值班制度，持续开展“夜学”，弥补干部平时忙于工作、学习时间少的“短板”。
常怀为民之心提升执行力。坚持“基层实践是最好的培养”的理念，放手和鼓励年轻干部到基层一线培养锻炼、提升能力，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、强担当。把年轻干部派到文明创建一线，参与环境整治、秩序维持、查违拆违等工作，增强干部实践本领；把年轻干部派到防台防汛、防雪防冻一线，参与各类抢险救援工作，增强干部为民服务意识，在实践中促使年轻干部快速成长。（耿纳）
