“按要求认真执行《关于对党员和公职人员侮辱诽谤威胁诬陷行为的查核处理办法》，对于诬告陷害行为，一经发现，立即给予严肃查处，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。”近日，广德县印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》（以下简称《若干措施》）。
该《若干措施》从思想引领、精准选用、能力保障、科学管理、氛围营造等5个方面，制定了15条具体措施，着力激发广大干部干事创业热情。
“教育引导干部树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’。”“坚持以上率下，‘一把手’要带头，形成‘头雁效应’，一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为。”“将干部担当作为情况列入民主生活会和组织生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评。”《若干措施》为“想为者”补钙，强化思想引领，教育广大干部勇担当。
“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，落实‘五个优先’，即优先宣传褒奖、选派培训、评先评优、提拔重用、解决诉求。”“每年分别统筹提拔重用在急难险重一线敢于担当、表现突出的‘狮子型’干部、长期坚守基层、担当奉献的‘黄牛型’干部和勇于创新、精益求精的‘工匠型’干部。”《若干措施》为“实干者”鼓劲，强化精准选用，引导广大干部愿担当。
在为“担当者”撑腰方面，《若干措施》指出，将健全完善容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”的要求，对符合容错情形条件的及时容错，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真执行《关于对党员和公职人员侮辱诽谤威胁诬陷行为的查核处理办法》，建立信访举报“双查”机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。
“同时，将强化对不担当不作为干部的问责追责，建立健全对反映‘为官不为’问题线索的快速核查机制，严肃查处典型人和事，并及时通报曝光。”县纪委监委有关负责人对其中“严惩‘为官不为’”一条进行解读，并详细介绍如何加强干部管理。“我县拟制定出台《关于实施量化积分促干部担当作为的办法（试行）》、《科级干部日常细微管理监督办法（试行）》，认真落实《广德县干部日常谈心谈话制度（试行）》，将干部管理融入平常、日常和经常。”
据悉，《若干措施》还针对优化干部成长路径、大力鼓励激励干部、热忱关心关爱干部、积极为干部松绑减负等方面，制定了一系列切实可行的措施。 （县纪委监委）
