近年，邱村镇党委针对农村“人气”不旺、朝气不够的现实困境，着力发挥组织优势，采取多种有效措施，引领“乡土人才”集聚农村、奉献农村，进一步激活农村发展“新动能”。
一、充分发挥党管干部优势，强化农村骨干引领
一是推动“乡土人才党支部”建设。精挑细选来自农村、熟悉农村的26名青年党员，成立乡土人才党支部，利用自己的专业素养和创业热情充分发挥党组织“人才堡垒”作用，积极参与家乡建设步伐。二是推动机关领导干部担任“农村导师”。安排18名机关干部担任各村“工作导师”，每月至少下村开展联系指导1次，帮助各村推进扶持壮大集体经济、乡村环境治理等工作项目20多个。针对部分村级党组织引领发展能力不强，党组织造血功能不足等问题，通过挂派第一书记、领导干部挂点联系等方式结对帮扶。
二、充分发挥党管人才优势，强化农村人才支撑
一是培养挖掘实用型人才。制定实施新型职业农民培训计划，今年共培训虾稻米综合混养示范户60户，引领、示范和辐射周边村民1万多户。动员本土人才进行社会化服务，打造“义剪美”、“电保姆”品牌志愿服务队30多支。二是打好人才回乡“乡情牌”。通过着力建立完善人才引进机制，优化乡村服务水平，增强乡村对人才的吸引力。每年举行邱村籍大学生就业创业信息发布、暑期回乡实习等活动，吸引300人次大学生踊跃参与，同时提供51套住房改善引进人才居住条件，确报人才引得进、留得住。
三、充分发挥党组织优势，强化农村基础保障
一是严把村干部来源渠道。坚持既选“好人”又选“能人”，着力选优配强村“两委”班子，坚持把党性强、品行端、素质好、能力优的同志选进村班子。同时注重对村级后备干部的选用，从返乡大学生、退役军人、新型职业农民、社会组织骨干力量中进行招聘，切实配齐配强村干部力量。二是做好待村干部遇保障。以在岗有保障、干好有发展为目标，进一步推动激励政策有效落地，不断提高岗位经济待遇。切实将村级后备干部工作成效与绩效挂钩，严格兑现奖惩，进一步激发村干部想干事、能干事、干成事的内生活力。
