人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的核心要素之一。近年来，市人社局抓住人才引育关键环节，对标定位、精准施策，为优化营商环境、助推高质量发展提供人力支撑和智力保障。
多渠道搭建用工服务平台
突出“招工、引工、留工”三个环节，在坚持“现场招聘+网络招聘+外出招聘”联动，紧盯高校毕业生、外出务工返乡人员等重点群体，组织多场次大密度招聘活动。做亮“2+N”招聘品牌，全年计划开展“2+N”招聘会136场，每月8号继续开展网络直播招聘。发挥外出招工组外出招工优势，探索代理招工、聘请“招才引才”顾问等委托代理招工新模式。
大力度发挥奖补政策效益
进一步优化招工引工奖励办法，积极兑现返乡人员就业、外来人员就业、以工引工引荐、高校毕业生就业奖励。围绕最新出台的《人才兴企二十条2.0版》，通过薪酬、住房、培训等方面优惠政策加大人才吸引力度。同时借助人社大讲堂、市长办公例会等平台，强化我市人才招引政策宣讲，努力提高政策知晓度。
深层次激发高层人才活力
围绕“一地六县”人才高地建设发展轮廓和思路，建立高层次人才（专业技术）数据库，从行业、数量、男女比例、年龄结构等方面完善数据库信息，为全市的人才工作提供数据支撑。认真做好企业博士后科研站的管理服务工作，把博士后科研工作站打造成为企业创新发展的“主引擎”、引才聚智的“聚宝盆”。完善职称评价标准，丰富职称评价方式和内容，坚持以业绩和能力为重的人才评价导向，促进职称评价与人才培养使用的有机结合，提高专业技术人员的获得感、满足感和幸福感。（宋莹）
