周例会、问题线索讨论办理、交叉开展各类监督、开展党风廉政教育……安徽省宣城市广德市纪委监委3个纪检监察工作协作区（以下简称协作区），各项工作正如火如荼地进行。
“在基层工作，难免会存在‘熟人效应’，这就为我们开展纪检监察工作带来不小的干扰。”该市监委委员、第一协作区主任刘可新说道，“以协作区为单位开展工作，不仅可以实现工作优势互补，也可以突破各乡镇、街道之间的地域局限，破解‘熟人社会’‘人情社会’执纪执法难题，真正把纪检监察工作立起来、严起来，发挥协作区攥指成拳、协同作战的优势。”
为有效破解基层纪检监察组织人员不够、力量薄弱、能力不足等问题，扎实推进协作区工作标准化、规范化、专业化，该市纪委监委在建立3个协作区的基础上，积极探索协作区协同配合、监督执纪的新模式，构建由市纪委监委牵头，协作区、乡镇（街道）纪（工）委员、村级纪检委员参与的“四位一体”监督体系，重点围绕监督检查、审查调查、廉政教育等方面开展工作，实现纪检监察力量下沉、重心下移，使协作区成为强化监督的前沿阵地，审查调查的协作基地，锻造铁军的一线要地。
“通过参与协作区案件办理，作风建设督查等具体工作，使我对协作区的工作流程、工作内容有了全方位的认识，也在实践中提高了自身的理论水平和业务能力。”该市柏垫镇纪委副书记陈媛由衷地感慨道。
协作区充分整合资源力量，加强组织领导，由市纪委常委、监委委员任协作区主任，相关纪检监察室负责人任专职副主任、乡镇（街道）纪（工）为书记任副主任，更好地提升协作区统筹协调、联合作战的能力和水平；建立监督执纪“新模式”，协作区工作内容涵盖监督检查、线索管理处置、教育培训等多方面，充分运用“交叉监督＋联合办案”机制，加强日常工作、重点工作的监督检查和线索办理，凝聚监督执纪合力，实现“单兵作战”向“联合作战”转变；构建联动“大格局”，制定定期报告制度、问题线索集中研判机制、联动监督、联合办案机制、审查调查力量统一调配等7项制度，规范工作流程，形成基层纪检监察机关优势互补、共同推进的工作合力。
“协作区‘四位一体’的监督体系，可以在更大范围内整合基层监督力量，提高监督执纪能力，我们将按照‘统一管理，权责明晰；优势互补，资源共享；依规依纪，规范有序；分工协作，统筹联动’的工作原则，切实发挥协作区同向发力、协同联动的作用，不断提升基层纪检监察队伍能力水平，为纪检监察工作高质量发展注入‘新动能’。”市纪委监委有关负责人表示。（郑婧）
