邱村镇党委通过“学、亮、比、拼”加强对选聘选派干部的管理，激励选聘选派干部沉下身子、挑起担子，发挥在村级组织建设中的协调服务作用，不断开创选聘选派工作新局面。
学理论业务，提高履职能力。镇党委定期召开党建工作和选聘选派工作调度会，以会代训的形式，传达学习县、镇重点工作精神和内容，指导选聘选派干部熟悉县、镇工作动态，准确掌握不同时期村级承担工作内容，身体力行配合好村支两委开展工作，不断提升基层工作能力。同时，围绕基层党建和“两学一做”学习教育的开展进行专题培训，熟练把握党建和“两学一做”学习教育要求，提升政治理论水平。
亮村官身份，联系服务党群。安排选聘选派干部为农村党员上党课，加强与村级党员沟通与联系；结合“党建工作大网格，服务群众直通车”分片包户，参与村级分工，通过上门走访、入户调查，了解群众所思所想，帮助解决实际困难。同时，在党员和群众中亮明身份。
比工作成绩，掀起比学赶超。以选聘选派工作调度会为载体，让选聘选派干部进行座谈交流，晒工作、谈体会。通过每月的工作开展情况，镇党委对每名选聘选派干部进行工作点评，激励选聘选派干部树立标杆，比学赶超。
拼管理服务，探索改革创新。围绕党建工作目标责任书和村级绩效考评，鼓励选聘选派干部开拓视野，多想方法，找准出路。同时，在宣传、服务和壮大村级集体经济等重点领域，进行问题任务交办。目前，祥凌村的“大喇叭”、芦塘村的爱心驿站已取得初步成效，创新村级集体经济发展正在有序推进。
（汪盈）
