村级后备干部是村干部队伍发展壮大的“力量源”和“生力军”，为了打造一支高素质、高效能的后备干部队伍，夯实党建基础，2021年以来，卢村乡念好“选、留、升”三字诀，着力推进村级后备干部队伍建设，为乡村振兴战略实施提供坚强干部人才保证。
念好“选字诀”，抛出诚意的“橄榄枝”
为了补齐人才引育的“短板”，卢村乡党委以政治素质优、创新能力强、农村情况熟、群众感情深、工作作风实为标准，择优进行后备人才储备。一是积极建立村级后备干部库，着重从致富能手、退役军人、返乡高校毕业生等人群中选拔，采取个人自愿、村级推荐、乡党委把关的方式，确定初步人选，纳入村级后备干部库。二是丰富选拔方式，不断拓宽来源渠道。结合村“两委”班子换届，集中储备一批，结合平时掌握情况，重点吸收一批，结合村级干部公开招考，随时补充一批，目前，全乡共储备村级后备干部39名，每个村不少于3人，其中经过公开选拔和竞争上岗等方式录取的有15人。
念好“留字诀”，搭建理想的“栖息地”
为了提升后备干部队伍管理的“温度”，卢村乡党委切实完善后备干部各项保障机制，确保村社区成为留住人才的“宝地”。一是提高村级后备干部工资待遇，2022年卢村乡党委研究规定村后备干部工资和绩效参照村“两委”一般干部标准执行。二是强化后备干部的正向激励措施，以考核结果为标尺，对成绩突出的后备干部予以实际奖励，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。2021年度已经对考评“优秀”的后备干部进行通报表彰，以“优者奖”激励引导后备干部担当作为、砥砺前进。三是丰富培养措施，提升后备干部各项本领。突出政治理论学习，利用各村远程教育站点、“学习强国”等平台，组织后备干部开展深入的理论学习，利用“三会一课”、党史学习教育、新时代文明实践活动等为载体，提高后备干部实践锻炼能力和为民服务本领。
念好“升字诀”，书写事业的“新篇章”
为破解村级后备干部事业发展的“痛点”，卢村乡创新举措，提供“轮岗”平台，大胆“用”人。一是建立轮岗制度，对经过长期锻炼的优秀村级后备干部，优先选拔到组织办等部门进行跟班学习，通过不同岗位不同层级的强化锻炼，切实提高为民服务办事能力。二是拓宽后备干部上升的渠道和空间，在村（社区）“两委”换届选举时优先推荐优秀的后备干部进入新一届村（社区）“两委”班子。2021年村（社区）“两委”换届以来，已有15名后备干部进入“两委”队伍，大大激发了后备干部干事热情。三是发挥村级后备干部队伍“专长”，坚持在一线中历练，结合性别、性格等个人因素，把后备干部安排在文明创建、疫情防控、乡村振兴等急难险重岗位上，实行个性化培养，做到“人尽其才”。（涂传梦）
