“为最大限度减少疫情对企业发展影响，对符合条件的大学毕业生，按照10000元/人的标准给予一次性就业奖励…”，“对新引进的人才2年内入选‘省级领军人才’的，给予5万元一次性奖励…”今年年初，广德市出台了《关于印发<广德市人才兴企二十条2.0版>的通知》，随后出台了相关实施细则。在原有政策基础上，精准填补了现有人才政策无法覆盖的空白领域，大大提升了人才政策的吸引力度，系统升级人才招引政策。
青年人是宝贵的人才资源。为更好地吸引高校毕业生来广就业，在新出台的《广德市人才兴企二十条2.0版》中提出，对新招用应届毕业生并签订一年以上劳动合同，稳定用工6个月以上、按规定缴纳社会保险的，按照1000元/人标准，给与企业一次性吸纳就业补贴。据统计《广德市人才兴企二十条2.0版》中，涉及高校毕业生优惠政策15条，涵盖薪酬、租房、创业等多方面补助，进一步激发青年人才来广创新创业的热情。
近年来随着工业强市战略的不断推进，企业技术革新迫在眉睫，技能人才培养成为制约企业发展、提升产能的重要因素。新政中再次明确，鼓励企业面向技工开展岗位技能提升培训，对培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师的，按照每人1500元、2000元、3500元、5000元标准给与企业一次性培训补贴。对企业自主申报职业技能等级认定成功的更是给与5万元一次性补贴，建立了技能人才评价绿色通道，完善技能人才培养激励机制，让更多技能型实用人才挑大梁、当主角。
这些有温度的举措，释放出“满满的诚意”，让更多类型的人才都能享受到政府的政策支持，也为企业留住人才带来更足的底气。
当然政策完善是第一步，人才服务更是关键一步。为打破信息不对称，充分释放人才政策红利，广德市充分运用“线上+线下”全方位推送政策。线上利用直播招聘会、微信公众号、抖音小视频等新媒体平台，分门别类梳理政策内容，进行分析解读；线下结合“四送一服”、“人社专员帮扶联络机制”等活动主动上门宣讲，常态化开展政策“进园区、进校园、进企业”活动。真正实现了从“人找政策”向“政策找人”的转变。
最后，政策能否顺利兑现才是检验人才政策效果的关键。为做好人才政策兑现申报工作，广德市建立乡镇（街道）初审、人社部门复核、人才发展中心兑现联动机制，按照减材料、压时限、优环节要求，及时快捷兑现奖补。将以工引工奖励、博士后工作站补助等惠企惠民政策纳入我市首批“免申即享”项目，以政府守信践诺赢得群众和市场主体信任，确保人才兴企政策落地见效。
“把人才引进来，仅仅是实现人才引进的第一步。”广德市人社局相关负责人表示，“我们的目标是要服务好所有人才，让他们能在广德找到家的归属感，爱上广德这座温暖小城，心甘情愿在这里安家置业。”随着这些有力度、有温度的人才政策不断优化、深入，相信广德市将会吸引更多仁人志士来广落户。（宋莹）
