自今年6月率先完成省下达的企业新录用人员岗前技能培训任务以来，县人社局根据省人社厅关于该项民生工程绩效考评的有关规定，认真做好培训后各个环节的基础工作。
一是规范考试鉴定工作。县人社局根据企业的生产经营特点，在不影响企业正常经营的前提下，合理安排考试鉴定时间，切实帮助企业协调解决培训考试、鉴定中面临的困难，保证企业的正常生产、经营活动不受影响。
二是夯实各项基础工作。指导企业完善各项培训资料，做好培训人员上线管理、电话回访、信息公示等工作。严格按照就业资金管理有关规定，拨付培训鉴定补贴136.78万元。
三是扎实做好迎检工作。根据县民生办的统一安排，主动与县民生办委托的会计事务所对接，对照企业新录用人员岗前技能培训绩效考核指标的要求，收集、整理资料，补缺补差，开展自评活动，确保培训考核工作取得好成绩。（人社局）
