激发人才活力 凝聚发展动能
——我市博士后科研工作站结硕果
近年来，我市把加强博士后科研工作站建设作为打破引进高层次人才瓶颈、推动经济社会高质量发展的重要抓手之一，不断加大对企业的服务支持力度，引导企业积极搭建产、学、研平台，激发企业创新活力，提升企业核心竞争力，促进科技成果转化为生产力。
政策牵引。省市相继出台《关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》《关于进一步加强博士后科研工作（流动）站建设工作的实施意见》《宣城市“宛陵聚才行动”若干政策》《广德县“百千万聚才行动”若干政策》等文件，设立博士后科研专项资金，大幅度上调各项资助标准，进一步完善高层次人才评价办法，为博士后研究人员建立职称评聘绿色通道，打通人才服务“最后一公里”。
服务前移。省、市人社部门每年定期举办博士后工作业务培训会，将专家现场授课与实地观摩有机结合，全方位、立体式展现基础管理、人员招收、项目资助以及绩效考核等要素要求。积极主动对接高等院校和科研院所，帮助企业招收博士后研究人员，做实做细企业博士后科研工作站管理服务工作，指导和帮助企业做好建章立制、人员选聘、考核管理等工作，助力企业将博士后科研工作站打造成为企业创新发展的“主引擎”，引才聚智的“聚宝盆”。
理念驱动。企业大力践行发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力理念，设立省级企业技术中心，为科研人员购置技术研发设备并提供优良生活条件，科研投入占年销售收入比例3%以上，有力有效促进了科技成果转化和人才合理流动，推动企业成为技术创新主体。
引领发展。截至目前，我市省级博士后科研工作站共计7家，设站数量居宣城市领先位置。累计招收博士后研究人员7人，已有3人顺利完成在站任务合格出站，目前在站4人。近年来，博士后研究人员共发表论文15篇，获得省博士后基金资助项目2项，取得发明专利5项，参与省重要科研项目9项，多项科研成果应用于生产实际，促进了企业的技术进步和效益提升。
