截至7月26日，广德市共开展企业新录用人员岗前技能培训2303人次，提前完成2021年度企业新录用人员岗前技能培训民生工程2000人次的目标任务。涉及电子操作工、铣工、冲压工、有机合成工等多个工种。
“技能短缺、就业难”“培养新人、成本高”“招人容易、留人难”等问题一直困扰着一线工人、也制约着企业发展。今年以来，广德市紧紧围绕工业强市战略部署，狠抓企业新录用人员岗前技能培训。通过强化政策宣传、精准摸排培训需求、合理设置培训课程、细化开班申请流程等方式，严格按照疫情防控常态化要求组织开班，确保培训和防疫“两不误”，不断提高市内企业员工的职业技能水平，促进企业发展，稳定就业岗位。
服务先行 主动作为
今年以来，广德市充分结合党史学习教育活动，推进“办实事、开新局”，以“我为群众办实事”实践活动为契机，转变工作思路，主动担当作为，当好服务发展的“店小二”。组织千名干部深入企业开展走访调研，了解企业在用工、技能培训方面的诉求，按照“能解决的当场办，暂不能解决的限时办”原则，协调解决企业用工、培训需求40余件。 为了扩大政策知晓覆盖面，我市加大宣传力度，通过微信朋友圈、政务公开网、手机短信等渠道推送企业新录用人员岗前技能培训民生工程相关政策。做细“点对点”宣传，举办“企业家座谈会”、“就业政策宣讲会”，宣讲涉企优惠政策，让更多的企业了解新录用人员岗前技能培训内容，重点解答企业与员工关心的培训工种、培训模式及补贴申领等问题。通过改“被动”为“主动”，让政策能够踏踏实实地落地。
创新方式 扶持小微
为最大力度的扶持小微企业，广德市打起“组合拳”，市人社局结合实际搭建平台，将地理位置临近、行业相似、人数较少、组织企业培训有困难的小微企业组织起来，共同对接培训机构纳入到新员工岗前技能培训或技能提升培训，更大范围开展技能培训，比如近期，主园区中扬储备、瑞苏科技等4家企业，由其中一家牵头承办，其他企业共同参训，共享补贴，不但解决了企业培训需求，也加强了企业之间的相互交流，取得了较好成效。同时转变培训模式，积极开展“线上+线下”双培训。线上主要围绕视频课程学习，重点就安全、礼仪、劳动法律、岗位业务等内容进行培训，提高学员理论知识和业务素养；线下主要是培训机构和公司安排经验丰富的“老师傅”面对面教学、“手把手”指导，提高学员实际操作能力。
不遗余力 强化保障
一是课程质量有保证。职能部门主动“牵线”，在紧扣企业需求的基础上，鼓励企业和培训机构共同设置培训课程，既设置消防安全、职业道德等公共课程，又结合新员工工作岗位和企业生产现状开展专业课程，让培训落到实处，让新员工学到真技能。二是培训实效能保障。从培训机构选择、课程安排到学员确定、培训开展等进行全程监督，严格把关参训情况、结业测试等。同时安排人员通过现场检查、视频监控，电话回访等方式进行不定时抽查，对每期培训班次检查不少于3次，确保培训过程真实有效。三是资金到位必确保。培训补贴由就业专项资金列支，每年根据实际需求提前做好预算，并严格按照程序严把资金拨付端口，严禁出现挤占、套用资金行为，确保专款专用、合理合法。
开展企业新录用人员岗前技能培训是近年来广德市持续优化营商环境、提升为企业服务质量的重要抓手。目前技能工人短缺仍然是阻碍稳就业的“拦路虎”，我市将继续围绕企业诉求“对症下药”，持续优服务、送政策、稳就业，推动各项政策措施落地落实落细，力争把广德打造成服务高地、政策洼地、投资福地。
（宋莹）
