聚焦责任担当，提高招工引工领导力。市政府每半月组织召开一次企业家座谈会，面对面收集用工问题、解决用工难题，每召开4次企业家座谈会之后，召开一次跟踪督办会议，确保用工问题条条落实、逐一销号。 市委主要领导现场调度招工工作，组织召开招工工作座谈会，要求各级各部门深化思想认识，坚持把“双招双引”作为经济工作的“第一战场”、高质量发展的“第一要事”抓紧抓实。
聚焦渠道开拓，提高招工引工服务力。今年以来，先后前往省内铜陵学院、黄山职业技术学院，省外西北工业大学、西安建筑科技大学等19所院校开展校园招聘；常态化开展周三招工、周六招才现场招聘；主动克服疫情对招工的不利影响，开展2场次网络直播招聘；紧抓重大节假日时间节点，开展春节大型招聘会、端午“粽情有你·职等你来”、中秋“月是故乡明”专场招聘；定期开展退役军人、残疾人等特定群体专场招聘；打造“人才流洞”品牌，成立社区人力资源服务中心，搭建人力资源平台，每月18日举办专场招聘会。截至目前，共组织“2+N”各类招聘会82场，500余家企业提供2.15万个岗位，累计15616人参加招聘活动，达成就业意向11187人。主园区用工净增3787人，增幅9.3%，有效满足了企业的用工需求。
聚焦宣传推介，提高招工引工影响力。今年，我市抽调干部成立4个外出招工小组。自5月开始，外出招工小组正式开展招工工作，先后前往皖北、河南、贵州等地，深入乡镇、村（社区）、职业院校，通过发放招聘手册、张贴招工海报、制作招工短视频、参加当地招聘会、设置招工联系点和固定联系人等方式，宣传推介我市基本情况，介绍我市企业发展情况及用工需求、待遇等情况。截至目前，共招引27人来广就业，为后续外出招工工作走向深处、走向远处搭建了平台，积累了人脉。
聚焦团结协作，提高招工引工凝聚力。年初，提请出台《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》和《加强企业招工及用工服务实施细则》，明确招工指标，建立对乡镇、技工学校、工青妇、外出招工组、园区企业的五项考核机制，完善全市基础信息共享平台，建立部门联动和招工奖励制度。截至目前，全市乡镇（街道）共完成返乡就业人员2480人，占任务数1500人的165%；完成以工引工4436人，占任务数2400人的184%；市总工会、妇联会、团市委共同引进新外来员工28人；宣城机电学校推荐合作职业技术院校学生顶岗实习42人，推荐本校应届毕业生顶岗实习205人，推荐本校学生参与暑期实践113人。
聚焦激励奖励，提高招工引工战斗力。兑现以工引工及返乡就业人员奖励资金，鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工，对成功介绍外乡或返乡人员来广稳定就业的单位或个人，在企业自主奖励的基础上，再给予1000元/人奖励。去年下半年以来，已兑现奖励资金308.3万元，补贴人数5611人。市人才发展中心牵头，出台《人才兴企二十条》，鼓励企业引才引智、鼓励企业培优育强、鼓励人才扎根兴业，奖励举措涵盖3个方面，共计20条。目前，购房补贴、薪酬补贴、技能培训补贴等各项补贴正在按序时进度予以兑现。（周远）
