12月20日，市人社局召开2022年工作务虚会。会议全面总结了2021年人社工作，并结合当前形势，对2022年人社工作进行深入谋划。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长郑重主持会议并讲话，局党组全体成员出席会议，局属各科室、二级机构负责同志参加了会议。
会议认为，在即将过去的2021年，人社部门面对严峻的工作任务和压力，能够自觉提高政治站位、压实责任担当，围绕中心、服务大局，在抓就业、稳增收、揽人才、强保障、促和谐等方面都取得新进展，向市委、市政府和全市人民交上了一份满意的答卷。
会议强调，务虚是为了更好地务实，要认真分析当前形势，进一步谋划完善新思路新举措。对2022年工作，要多管齐下，推动人社事业高质量发展。
一是认清形势，增强危机感和紧迫感。目前各个县市区人社部门、各个市直单位都在发力，力争取得更好的成绩。当前人社工作虽然取得一些成绩，但与上级要求相比还有很大差距，面对当前严峻的工作形势，必须加快工作节奏，深刻认识到慢进就是退、不进更是退。
二是拉高标杆，瞄准目标争先进位。各科室要认真分析研究当前形势，制定“跳起来”能够得着的目标任务。坚持问题导向，以创新手段解决工作中的困难，要本着对人民高度负责，对人社事业负责的态度，强化措施，真抓实干，确保各项目标任务高标准高质量完成。
三是突出工作重点，抓好民生工程。以招工引工、社会保障、乡村振兴等民生工作为抓手，立足人社部门职责，不断顺应人民群众对就业、社保等美好生活的需要。对标考核评比，以优异的成绩展现人社形象，不断提升干部的综合履职能力，持续改进作风提升服务效能，班子成员及各科室负责人要以身作则，以良好精神状态和作风面貌为人社事业高质量发展保驾护航。
四是全力营造风清气正的干事环境。鼓励干部大胆创新，为干事者担当，聚焦解决本领恐慌、能力不足，不敢为、不会为、不善为问题，精心制定干部教育培训计划，用好用活“奖励机制”，激励干部主动作为，打造高素质专业化干部队伍。（宋莹）
