乡村振兴，人才先行，全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口。广德市紧盯乡村发展需求，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴投入重要推力。
完善政策 聚齐人才
为缓解周边先发地区人才“虹吸效应”，解决引才难问题，我市采取多种措施吸引人才进驻广德。不断拓宽政策空间，在原有政策的基础上进一步升级，拟于近期出台《广德市人才兴企二十条3.0版》，让人才政策更有“吸引力”，政策举措更有“含金量”，各类引进人才更有“获得感”。吸引本地人才返乡，有序引导高校毕业生到乡、产业带头人回乡、外出务工能人返乡、企业家入乡，2023年新杭镇流洞社区创成省级返乡农民工创业示范园，为乡村人才就业创业提供政策扶持。今年截至目前为农村自主创业农民发放创业担保贷款共计84笔、3244万元，帮助农民创业者成功创业。
举措得力 育强人才
激发内生动力，深挖本土潜力，下大力做好各项政策宣传和技能人才培养工作，认真组织开展技能培训，切实提升劳动者就业技能。今年以来，共开展农民工职业技能培训5568人，不断提高农民工技能水平和自身素质，促进就业。举办了“新徽菜·名徽厨”专项技能培训班4期，参训学员190人，促进了餐饮从业人员的技能提升。针对凤凰山水库失地农民在柏垫镇、杨滩镇举办了凤凰山水库失地农民就业技能培训2期，参训学员120人。组织农民参加职业技能等级认定共416人。
紧贴需求 选好人才
紧贴全面实施乡村振兴战略需要,在充分考虑基层实际需求、岗位空缺、财政经费、基层服务项目覆盖等情况的前提下，持续加大岗位的开发力度，挖掘基层急需岗位，制定合理的“三支一扶”岗位需求计划。我市2022年招募“三支一扶”高校毕业生共计37人，目前在岗36人，2023年计划招募37人。 为提升“三支一扶”人员基层服务能力，我市建立了专项培训计划，对新招募“三支一扶”人员进行岗前培训，根据人员身份、服务岗位、服务阶段的不同特点，定制“三支一扶”人员专项培训办法，帮助新招募人员尽快进入角色、适应工作岗位、掌握工作要领。
畅通机制 用活人才
完善职称评聘倾斜政策，落实在农村从教满25年不受岗位结构比例限制申报职称评审、疫情防控一线人员申报高级职称免考等倾斜政策。2019年全市不受岗位结构比例限制申报职称评审的，共有41人，通过31人。2020年全市不受岗位结构比例限制申报职称评审的，共有42人，通过41人。2021年全市不受岗位结构比例限制申报职称评审的，共有17人，通过14人。2022年全市不受岗位结构比例限制申报职称评审的，共有15人。今年根据省厅工作要求，在全市范围内开展了乡村振兴人才职称评审需求情况摸底，为全面了解乡村振兴人才职称需求，有序开展乡村振兴人才职称评审工作提供有效参考。（宋莹）
