为深入贯彻省委、省政府关于大力实施人才兴皖工程，加快打造人才发展和创新高地的部署要求，我市全面落实《进一步激发人才活力更好服务乡村振兴的支持举措》，多方位多举措完善乡镇事业单位人事管理制度，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
广泛吸引人才。引导高校毕业生服务乡村振兴，面向全国部分重点高校或省重点建设高校本科及以上学历毕业生，简化程序引进乡村振兴急需紧缺人才；拿出一定比例的乡镇事业单位岗位面向本地户籍人员招聘，适当放宽年龄、学历、专业等条件，设置3-5年服务期限。拓宽晋升通道。完善乡镇事业单位岗位管理制度，可结合实际设置“定向评价、定向使用”专业技术岗位，高、中级定向岗位比例可达高、中级常设岗位的10%、20%，从而拓展基层专业技术人员岗位等级晋升空间。优化资源配置。乡镇事业单位可设置特设岗位，引进教育、卫生、农业农村等领域急需紧缺高层次人才，特设岗位的岗位等级可由专技七级以上拓展至专技八级以上，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。统筹岗位使用。创新乡镇事业单位人才使用机制，对规模小、人员少、较分散的农业、水利、林业等乡镇事业单位统一组织制定岗位设置方案，岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中管理，统筹使用。
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。围绕“沉得下、留得住、能管用”，多措并举促使乡村人才队伍扩规模、优结构、激活力，为全面实施乡村振兴战略提供有力人才保障。
