千秋基业，人才为本。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，广德市始终坚持人才强市发展战略，聚焦项目建设、产业发展和人才工作有机融合，我市实时关注人才发展动态，在人才兴企政策1.0版、2.0版的基础上，3.0版迭代升级，如何能招引、集聚优秀人才，成为我市精进研究的焦点。打好聚才“抢人争夺战”，应打好“引才牌”“本土牌”“服务牌”三张牌。
打好“引才牌”,构筑人才“蓄水池”。我市积极创新人才引进机制，充分发挥政策的吸引力，以优厚的待遇、宽广的发展平台和舒适的生活环境，吸引全国各地的优秀人才来我市发展。租房补贴、安家补助系列政策为引进更多高质量人才提供了有力保障，为我市经济发展注入了新活力。此外，我们更要注重人才培育，建立健全人才培养机制，提升人才综合素质，满足我市产业发展对各类人才的需求。
打好“本土牌”，畅通本土人才回归通道。我市积极培养本土人才，充分发挥我市的资源优势、产业优势、政策优势，鼓励在外求学的本土人才回乡创业发展，为家乡的经济建设出一份力。同时，通过搭建平台、提供支持，促进本土人才与外地人才的交流与合作，实现本土人才资源的优化配置。此外，要加强本土人才的教育培训，提升其专业技能和综合素质，为我市产业发展提供有力支撑。
打好“服务牌”，落实人才帮扶协作机制。我市进一步完善人才政策体系，提供全面优质的服务，解决人才在生活、工作等方面的后顾之忧。我市开通了人才专窗专项服务，搭建起企业和人才交流的桥梁，加强了对人才的关爱和激励，充分调动了人才的积极性。此外，要优化人才发展环境，提升我市的人才集聚效应，为人才提供良好的发展空间。
截至目前，我市人才引进工作倍具成效，企业引进人才薪酬补贴、租房补贴及安家补助申请人数呈年年递增趋势，2022年至2023年，企业引进人才薪酬补贴审核通过人数共计266人，涉及企业57家；企业引进人才租房补贴审核通过人数共计35人，涉及企业15家；企业引进人才安家补助费审核通过人数共计18人，涉及企业10家。随着《人才兴企二十条实施细则3.0版》的积极落实与推进，我市吸引人才的热潮高涨，无不体现我市对于人才资源的高度重视与渴求。
栽下梧桐树，引得凤凰来。只有真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，才能让人才成长和城市发展相得益彰。（杨冰冰）
