在传统考核方法的基础上，加入每季度一次的短信测评
本报讯 “您好，2013年广德县委、县政府在全县开展了民主考评基层站所长、科股长活动，请你对**站所(科股室)的工作进行综合评价。很满意请回复1，满意请回复2，基本满意请回复3，不满意请回复4。感谢您的参与和支持！”
为突出知情评议，增强考评的针对性、有效性，2013年度全县站所长、科股长日常考评活动在问卷测评、现场考核、查阅资料等传统考核方法的基础上，加入了每季度一次的短信测评。基层站所和科股工作好不好，要经得起群众的评议。“三评”办根据各站所和科股上报的服务对象人员库，随机抽取30个手机号码，通过手机短信平台，以短信的形式进行民意测评，所发送的测评短信得到了群众的积极回应，目前已完成第一季度82个科股长、158个站所长的短信测评。从测评结果来看，大部门站所、科股的群众满意度较高，极少数单位满意度低。我县将根据回收的短信测评结果测算得分，全部计入年度考核总分。
测评短信的随机发送打破了以往参评人员局限性强的瓶颈，做到了基层站所、科股长工作大家评。短信方式的隐蔽性提高了测评结果与群众真实意愿的契合度，强化了群众对评议工作的监督效力，使群众意见有处说、敢于说，提高了评议工作的实效性。(马蓓蓓)
