赵静
今年以来，县人社局人才交流中心以“三严三实”专题教育活动和“基层党组织提升年”为契机，谋创新、转作风、严考核、促服务，进一步提升人社系统服务群众的水平和质量，推动人才交流工作再上新台阶。
人才交流中心代表县人社局负责承办县政府购买服务岗位人员的招聘及管理工作，该中心在严格遵循《广德县政府购买服务岗位人员管理办法(暂行)》的前提下，始终坚持改革创新、扎实开展各项工作。
县政府购买服务岗位人员管理办法的一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，畅通人员流动出口，在机关事业单位率先实施用人单位、管人单位、人才个人三位一体平等协商的用人机制，这一《办法》的实施实现了很大的转变和创新。
不仅如此，人才中心还不断从细节和小处着手，创新开展工作。从首批上岗5个单位24人，到现在共有12个单位82人在岗，在公开招聘结束后的人员管理工作中，涉及到分批按时去财政请款、每月工资足额按时发放、人员辞职手续办理、工资及保险变动等具体工作，为更全面细致地做好工作，人才中心在办公室悬挂上了“小白板”，写上注意事项，工作要点挂上墙，使每个工作人员都能及时掌握工作动态，把握工作进度，大大提高了工作效率和准确性。
一个各小小的举措虽微不足道，但创新带来的效率提升却对人才交流工作大有裨益。人才交流中心持续深入谋创新，抓出了好评，抓出了成效。
