柏垫镇积极探索“四个一”， 努力找准青年干部的培训管理的突破口，充分发挥青年干部的活力和热情的优点，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，创新培养管理方式，努力建设一支高素质的优秀青年干部队伍。
营造一种良好氛围。从领导开始，在全镇上下积极营造理性、宽容的氛围为青年干部脱颖而出创造好的环境。同时，注重将靠得住、干得好，能力强、作风实的青年干部放到重要岗位上锻炼，树立选人用人年轻化、实干化的导向，今年来，调整了一批青年干部担任二级机构负责人。鼓励青年干部积极创新，发挥主观能动性，注重内部挖潜，加强青年干部多岗位锻炼。进一步加强“以老带新”，让经验丰富的老同志“传帮带”，帮助年轻同志更快融入环境，融入工作，适应新的岗位要求。
构建一套学习模式。积极安排青年干部参加省市县各类培训班，定期举办村（社区）后备干部培训班，加大对各类年轻干部培训力度。同时。发挥“青春党建”作用，借助网络手段，推行网络支部建设，建立党支部微信群、青年微信群，经常性在网上宣传党的知识，发布学习计划和讨论活动开展，鼓励青年干部在网上参加活动和开展学习教育，争晒学习成果、交流学习心得和活动开展情况，组织开展微访谈、微讨论等活动，多渠道、多方位激发和引导青年党团员干事创业热情。形成了“比学争先”的浓厚氛围。
打造一个坚强集体。依托“青年论坛”活动载体，组织开展了一些列丰富精彩、成果丰硕的青年文化交流活动，广大青年结合工作实际谈心得体会，分享人生感悟，抒发青春梦想，经常邀请领导干部和老同志分享经验，答疑解惑，不断提升广大青年思考能力和综合素质，更进一步增强了青年干部的凝聚力和向心力。组建起青年志愿者服务队伍，开展了到敬老院看望老人，“6.3”到英烈山开展爱国主义教育活动。“义务植树”、“六一慰问”学校、“文明创建我先行”等各类志愿服务活动，引导青年干部主动承担社会责任，弘扬青春正能量，在集体活动中增强集体荣誉感。
强化一线实践锻炼。在加强青年干部培训教育的同时，要求青年干部要主动到一线去接受实践锻炼，主动树立服务基层、服务群众的坚定信念，去一份机关气，添一份基层情，要求青年干部结合“三进三访驻村包片”，多下基层，学习农村基层工作的方式方法，了解掌握农村第一手资料。注重把青年干部放到急难险重的工作中去磨练，近两年来，先后抽调10余名青年干部参与到S215、粮长门水库征迁工作中来，提升他们的综合素质。创新开展了“青年河长制”工作，把镇村两级青年干部列为青年河长，明确责任，分保到人，一方面发挥青年积极性强，工作认真负责的优点，另一方面让青年干部在中心工作、重点工作中得到实际的锻炼。
