近年来，柏垫镇不断加强选派干部管理和使用，不断创新选派干部工作新举措，充分发挥选派干部乡村振兴战略生力军作用。严防选派帮扶工作流于形式和作用得不到发挥，真正确保选派干部下得去、融得进、干得好。
多培训，强实践，进一步引导谋事创业。不定期开展选派干部培训班，重点培训农村政策法规、基层组织建设、村级事务管理、精准扶贫等业务知识，同时，让他们参加镇党委扩大会议，积极参与“两学一做”教育常态化制度化及“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，不断强化理论根基。定期组织召开选派干部工作推例会、座谈会，让选派干部讲村情村貌、发展思路、帮扶举措等，帮助选派干部加深对帮扶村的了解，明确工作思路，加强互相交流沟通，进一步明确了“下去为什么、在村干什么、具体怎么干”。同时，安排选派村积极参与重点项目建设、征地拆迁、文明创建等中心工作，不断推动选派干部融入农村、贴近基层，不断提升选派干部的综合素质。
定制度，强管理，进一步健全工作机制。柏垫镇严格落实选派干部各项管理办法，同时，认真对照县委组织部对选派帮扶工作的管理办法，明确建立了全镇选派干部考勤考核制度、请销假制度、例会制度、不定期谈心谈话等一系列规章制度，保证镇党委第一时间掌握选派干部的工作和思想动态，形成了日常管理工作机制。同时，进一步加强对选派干部在村工作情况进行督促检查，把选派工作纳入村级组织建设工作考核，对选派干部在村工作贯彻落落实不力的村严格按照考核办法处理，情节严重的按党建工作问责办法追究相关责任人责任。经常性开展谈心谈话活动，及时发现问题，帮助打开思路，积极创造环境，努力做到在工作上关心、在生活上照顾，不断营造关爱和支持选派干部的良好氛围。
明任务，定目标，进一步明确工作在指责。结合选派干部个人履历和村工作实际，积极帮助选派干部依靠村党组织开展工作。开展基层党组织标准化建设，争做村班子的“润滑剂”，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，严格落实“三会一课”制度，严肃党组织生活，加强党员教育管理，推动落实村级组织基本运转经费、村干部报酬和养老医疗保险制度落实，引进项目发展壮大村级集体经济，建设和完善村级组织活动场所。积极提升治理水平，争当村级事务管理的“指示牌”。充分发挥选派干部的身份优势，帮助完善村党组织领导的村民自治机制，监督村自觉落实“四议两公开”和村级事务民主决策竞争机制等制度，主动带领村干部加强学习，提高村干部依法办事能力，弘扬文明新风，促进农村和谐稳定。主动为民办事服务，争当服务群众的“排头兵”。带领村级组织做好服务群众各项制度的落实工作，主动与群众同吃同住同劳动，帮助贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，解决生产生活中的实际困难。（王俊）
