本报讯在大多数市民享受为期3天的中秋短假时，依然有劳动者坚守在岗位上，不但无法同步与其他行业的劳动者享受假期，甚至要承担比平时更为沉重的工作负担。节假日一直被商家视为盈利的好机会，希望在假日期间赚个翻天覆地，这也导致了这部分人必须得坚守在工作岗位。
在一家餐饮企业做厨师的外地员工小吴说，虽然今年中秋节很想回家，但店里生意非常好，老板让大家加班，能比平时多拿一些工资。那么，中秋节期间加班，加班费该如何计算呢？为此，记者采访了我县某律师事务所的律师，他表示，中秋节为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应支付平常两倍的加班工资，用人单位不得拒付加班费。若是春节，应支付三倍工资。一些企业在中秋节时发放一些月饼、购物卡或红包之类，这些能否冲抵加班费呢？对此，律师表示，加班费用必须采用货币形式表现，作为月饼或是购物卡只能作为企业对员工的祝福，不能代替加班费。若以食品或别的物品作为加班费发放，即视为用人单位不按合同履行条款，变更合同，私自改变支付方式。此举为触犯合同法。
在现实中，由于用人单位法律意识淡薄，克扣甚至拒发加班费的现象也时常发生。如果用人单位拒不支付或未足额支付加班工资，劳动者可以直接向劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。面对侵权行为，劳动者还要提高维权意识和维权技能，如保留考勤表、打卡记录等书证，也可让同事或主管出具证人证言。
(实习记者赵秋阳)
