近年来，杨滩镇积极探索加强党建工作指导员队伍建设的新途径、新方法、新机制,使出“连环招”加强非公党建工作指导组建设，增强了非公企业和社会组织党组织的凝聚力、创造力、战斗力。
坚持德才兼备,确保“选得优”。一是实行组织选派。从镇村退休干部中选派了2名政策理论水平较高、思想政治素质较好、有较强责任心和一定组织协调能力的党员担任党建工作指导员。每周深入派驻点，了解掌握组织建设和党员的思想、生活状况，帮助解决实际问题。二是扩大“两个覆盖”。通过统一部署，镇党委对非公企业和社会组织党组织平台上的全部企业派驻了党建工作指导员，真正把那些党性强、作风正，有一定的基层工作经验和党务工作经历的“复合型”人才选进党建工作指导员队伍,为全镇非公企业和社会组织党建工作再上新台阶贡献力量。
建立保障机制,确保“沉得下”。一是深入企业。根据市委非公办要求，党建工作指导员对派驻企业每周电话联系不少于2次，实地走访不少于1次，同时,对工作情况实行现场记录、现场考核。二是注重激励。对专职党建工作指导员实施每月800元交通补助，对表现突出、工作成绩明显的党建工作指导员，采取适当方式进行表彰，努力营造干事创业的氛围。三是强化管理。严格按照《广德县第四批非公企业和社会组织党建工作指导员考核管理办法》（广非公〔2019〕10号文件）要求管理，建立党建工作指导组，建立党指导组定期会议、重要事项请示报告等制度,树立党建工作指导员的良好形象。
加强教育培训,确保“用得好”。一是强化培训提升。根据工作实际，采取“请进来”“走出去”、以会代训等多形式培训党建工作指导员，使培训工作与非公党建工作紧密结合。每季度召开非公党建工作调度会和党建工作指导员业务培训会，为党建工作指导员提供学习交流、互通有无的平台。二是突出规范操作。按照《广德县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则》（广组〔2019〕52号文件）和《发挥党建工作指导员作用助力企业复工复产的通知》（广非公〔2020〕1号文件）要求，在党建工作指导员手册和入企工作情况纪实表上认真记录派驻联系点的基本情况、本人党建工作开展情况等，为开展工作提供必要的信息保障。
积极发挥作用,确保“干得实”。一是积极扩大“两个覆盖”。每年年初对全镇规模企业进行调查摸底，按照“三色管理法”建立动态台账，持续开展“5C全过程管理”，定期进行信息更新和排查。针对没有党员、暂不具备组建党组织条件的3家非公企业，党建指导员加强联络，不断推进地实现了党的组织和党的工作在“两新”领域的延伸和覆盖。二是落实日常服务作用。积极指导非公企业和社会组织建立健全工作机制,督促落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。当好“联络协调员”“政策宣传员”“生产监测员”“用工服务员”“党群组织员”，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用。
强化督查考核,确保“考得准”。一是定期检查、加强指导。通过实地调研、电话调查等方式,定期或不定期的到联系点进行明察暗访,了解党建指导员的在岗、联系、解决问题情况。同时,对党建指导员工作手册记录情况进行抽查,对工作时间不足、联系不认真、记录不细致的,及时通报和批评教育。二是制定标准、科学考评。采取季度考核同年度考核相结合的方式。根据党建工作指导员考核结果，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核结果作为党建工作指导员晋职晋级、评先评优的重要依据，并作为年度考核的一个重要参考。（窦颖）
