为健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，升平街道创新工作思路，高标准建设升平社区“幸福365服务站”，打造社区治理和为民服务新平台，营造“社区事务共商、社区资源共享、社区家园共建”的良好氛围。
强化队伍建设，构建上下联动、齐抓共管的治理格局。整合各类资源，合理开展“支部建在网格上”，成立徽商新风党支部，党员含社区工作人员、网格长、业主委员会主任、退伍军人、居民代表、退休老党员等，多方参与融合，画好共同治理最大“同心圆”。储备基层网格治理“1＋1＋N人才库”，网格长由社区“两委”干部担任，每个城市网格配备一名专职网格员，网格信息员由网格内红色楼道（街巷）长、退休干部、“两代表一委员”、小区业委会、物业工作人员、工青妇等群团组织成员担任。同时，吸纳各个领域的优秀人才，如医生、律师、老师、房产顾问、技术培训等，充实基层治理人才队伍，定期安排开展专家咨询和相应主题接待日，常态化开展服务活动。
强化治理机制，构建互联互动、共建共享的治理格局。将社区党建、综治、民政、信访等各类网格统一整合成“一张网”，通过智慧大屏数据融合，实现各网格员线上联动，打破信息壁垒和孤岛，横纵信息共享，实行多方协作、一网联动。建立健全社区联合党委“1＋N＋X”模式，推进“1”个社区党组织与“N”个共建单位党组织和“X”个区域内有影响力的其他党组织成立社区联合党委，实行联席会议制度，每季度召开一次会议，共同开展各项活动，扎实推进城市基层党建“蜂巢共筑”工程。紧扣治理主线，借用数字赋能，“线上＋线下”基层治理同发力，线上群众可用“广事E站”小程序反映事项，线下通过入户走访摸排、群众来信来访收集线索、登记事项，将矛盾化解在基层，将问题解决在一线。
强化服务理念，构建党群共促、务实有效的治理格局。组建“和幸福益起”志愿队，集结驻区单位志愿服务队和社区志愿队伍，积极开展一系列便民、利民、惠民的志愿服务活动，切实为民办实事。设立“幸福值”积分超市，作为存储志愿者身份信息、服务记录和幸福值积分交易的网点，引导志愿者通过主动开展定期走访巡查、主动发现并反映问题、志愿服务、基层治理等活动积累积分，兑换对应的等级福利。打造“和”美时光站共享空间，可承接各类社区社群沙龙活动，满足个性化定制及交流互动需求。站内还设有集纠纷调解、政策宣传、便民咨询为一体的警民联合工作室，由社区五老组建“和风志愿者”调解队，警务人员、党员干部、红色楼道长共同参与，充分发挥服务阵地作用。（叶倩）
