“干部职工一年来为完成任务加班加点，节假日都没有休息。年关将近，局党组考虑适当为职工发点福利。”在湖北某县级市C市某局局党组的决策下，该局以每人4000元标准发放春节物资补助。后来，局长、党组书记张某某受到党内严重警告处分。（11月23日《湖北日报》）

　　
　　因滥发津贴补贴，湖北C市某局局长被处以党内严重警告处分，省纪委将这种行为斥为“围猎”国家资财、贪图享受之风。尽管跟帖不多，但相信此新闻定会对某些领导、干部和普通职工产生一定的心理震动。因此，有必要老生重弹地讨论一下津贴补贴是否该发，怎发为滥。
　　
　　在是否该发的问题上，2014年9月8日人民日报客户端已经做出了正面回答。正如《反腐不应该反职工福利》一文所言，八项规定，反的绝不是职工的正常福利。反腐倡廉，贪官的感觉应是“高天滚滚寒流急”，百姓的感觉却应是“大地微微暖气吹”。职工的正常福利越是稳定化、透明化，腐败官员越是没有机会搭职工福利的便车，越是难以利用职权给自己规定超标超高福利。
　　
　　那么，何为“滥发”呢？我们先来看一看受罚的C市某局。从津贴价值上看，该局发放标准为每人4000元。在一个小县城里（县级市），干部职工的工资才多少钱、最低工资标准又是几个钱？如此天价补贴，怎么看都和正常福利搭不上边，纪委称之以“围猎”国家资财、贪图享受恰如其分。从时间节点上看，发放时间是12月末。而与之对应的春节则是次年1月30日。“年落”有必要提前一个月发放吗？幸好是春节补贴，倘若中秋补贴也依此逻辑，岂不要移至鬼节（七月十五）？
　　
　　其实，不消引经据典，只要上眼瞄上一瞄、动脑想上一想，是否滥发补贴，就能猜出个八九分。无论是过分超出当地收入水平的补贴，还是名不正言不顺的补贴，都必违规，定能划归“滥”字之列。只有类似于中秋节的二斤简装月饼、妇女节的女职工体检等说出来不磕馋、摆出来不避人的福利，才可能算得上正常福利，才能在厉行八项规定的今天发之而不留后患。
　　
　　最后，希望领导干部，特别是一把手们，在看到新闻中的“发福利”三字的同时，别漏掉了“滥”。总而言之，心底无私天地宽，福利可发不可滥。