正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。（1月11日《北京晨报》）
高校学生求职，单身的不敌“有娃的”，乍听确实有点奇葩，仔细想并不奇怪。当下，各行各业竞争激烈，一边是“求职难”，一边是“招聘难”，如果双方都理性务实一些，这“两难”其实一点不难。单身的不敌“有娃的”，就是一种职场观念的理性务实。
高校学生求职，往往眼高手低，高不成低不就。如果带着一个“娃”，其条件怎么都会降一降。而就是这一降，就和用人单位一拍即合、心有灵犀，双方实现合作共赢、共同发展。用人单位都想招好的、更好的人才，但是，人才招来留不住，过一段时间就要跑。如果一开始就招个“有娃的”，他们工作会安心很多，也会干得很好，实在要跑还要想想“娃”。
求职者“有娃”了，无形中增添了成熟和沉稳，尤其是那份对“娃”、对家庭的责任心，是吸引用人单位的重要因素。对用人单位而言，招一个“有娃的”，不仅没有婚假、产假、陪伴假等，而且相对稳定得多，跳槽的概率更小，真是一个人才也容易留得住些。
无论求职还是招聘，只要认可“有娃”这个现实，其实就是双方各退了一步。退一步海阔天空，就是这个道理。求职者老觉得自己是“天之骄子”，招聘者老想着要招“便宜的好货”，双方都各执己见、互不相让，生意怎么谈得成？谈成了合作起来也很困难。
空谈误国，实干兴邦，事情都是“干”出来的。求职者理性务实一些，先找工作干起来，干就有希望，不干永远没希望；招聘者理性务实一些，先招人干起来，有人干就有希望，没人干永远没希望。正是从这个角度说，求职者和招聘者之间确实应该“有个娃”。这个“娃”，是双方合作的条件和基础，是双方都要想方设法让其成为联系紧密的桥梁和纽带，特别是双方都应该为其健康茁壮成长而心往一处想、劲往一处使，最终成为一条船上的人甚至一家人。
文/毛开云
