历年来规模最大的浙商招聘活动日前在上海举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示：政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（11月22日《新闻晨报》）
　　
　　公务员又跳槽了，“薪资低没外快”又被吐槽了——舆论隔三差五就会来一发“跳槽模式”，就像综艺娱乐节目，一季又一季如歹戏拖棚。数年前，早在“八项规定”之初，公务员“跳槽热”的担忧就此起彼伏，好像只有把贪腐的鱼饵喂足，公权的“一池静稳”才不会被打破。很遗憾，现实无情地归谬了这个荒唐逻辑：公权即便真进了笼子，也没见得大批公职人员撂挑子。
　　
　　公务员跳槽的多了，这并不是件坏事。一来说明这些岗位逐渐祛魅，性价比降到合理的坐标系，回归“公共服务”本位。二来说明社会职业之间的流动性趋强，人力资源配置趋于优化，不再是“一岗定终身”。如果再加上特殊的时代背景考量，比如“双创”的刺激、比如“中国制造2025”的鼓动，更多推动实体经济的人才涌入新兴企业，实在是一举多赢的事。
　　
　　公职人员开启“跳槽模式”，没什么值得大惊小怪的。因为从劳动关系上说，公务员岗位没有人身依附的桎梏，随来随走，爱哪去哪去。从中国进入“市场时间”那一刻起，跳槽的公务员就不是稀罕事。即便这几年“形势不妙”，乃至高级公职人员也频现跳槽之现象，但从整体趋向上看，仍不足以为虑。数字胜于雄辩：10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50：1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63：1。看起来，今年国考竞争激烈程度在下降，但这种下降的背后，是“今年扩招25.03%”的现实。换言之，在各种“唱冷”及鼓噪“跳槽”的声音之下，中国的国考并未出现明显降温趋势，反倒平稳如昔。
　　
　　有句老话，“干一行怨一行”。尽管职业体验犹如围城，但职业性价比基本是个定量。任你把公职岗位说得多么不堪，在职业溢价比较明显的今天，即便抛开市侩的物质与待遇考量不说，也总有为公共利益而鞠躬尽瘁的情怀与担当，去选择这样的职业，去坚守这样的岗位。换个饭碗，没什么大不了的。只要去职的公务员没有成为权钱的掮客，那么，选择怎样的职业梦想、兑现怎样的职业价值，都是个人的私事。再说，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪丰满的岗位，恐怕也不是每个公务员都能轻松担当。
　　
　　有进有出，有来有往，这是岗位流动的常态。公务员“跳槽模式”，其实早就开启着，只要大局稳定，没必要过于惊慌。倒是要提防一种诡异的论调：“跳槽热”倒逼权力规制的步子，慢一点，再慢一点。
　　
　　文/邓海建