二孩时代，有人在犹豫生还是不生时，有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕，这期间怀不上的，只能再按照计划表重新排队。”对于长春一家企业制定二孩生育时间表的消息，在山东济宁一银行支行工作的刘倩同样感受颇深。（1月6日《齐鲁晚报》）
1月5日公布的《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，对全面两孩实施后可能遇到的疑问予以进一步明确。根据决定，我国将实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的不实行审批，由家庭自主安排生育。然而，一些企业从自身利益出发，设“二孩时间表”，要求职工在规定时间内怀孕生育，这是对职工生育权的侵害，与国家全面两孩政策背道而驰。
我国《妇女权益保障法》规定，妇女有生育和不生育的权利，劳动聘用合同或服务协议中，不得有规定限制女职工结婚生育的内容。按照规定，不管是生一孩还是生两孩，都是妇女的生育权利，只要生育不违反国家政策，企业无权干涉。企业制定相关规定时不能任性，既要顾及地方统一的人口统筹政策，更要正确合理地行使自己的权利。企业设“二孩时间表”，是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法；若对不按时间表怀孕者实行罚款和其他处罚，则是严重违法。
国家提倡生育两孩，一对夫妇愿意生两孩是对国家政策的响应和支持，他们什么时候生育，应由他们自主安排，企业设“二孩时间表”是霸王条款，存在不少弊端：第一，怀孕生育不以人的意志为转移，不可能谁想怀就能怀、想生就能生；第二，生育两孩的妇女大多年龄偏大甚至属于高龄，等不起、拖不起；第三，人的安全永远放在第一位，妇女生育孩子的安全和自身的安全，必须放在企业经济效益之前，不能本末倒置。
企业要生存和发展，但这与职工生育两孩是两码事。有些企业女职工多，女职工生孩子去了，势必会对企业的生产造成影响，但这种影响是暂时的，这些困难是可以想办法解决的。首先，企业可以做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下和女职工协商，允许其在合理的时间内生育；其次，女职工从怀孕到生育还有几个月缓冲时间，留给企业想办法解决困难的时间是足够的；再次，企业可以利用女职工生育的契机合理用人、提高效率，做到人尽其才、才尽其用，发挥效益的最大化。
文/毛开云
