本报讯 “现在招个好员工，难哦。”经营一家服装店的张小姐告诉记者，她在增谷路开了一家服装店，因为自己也在一个单位上班，因此没有时间看店，就招聘了一个小姑娘平时里照看。白天由她母亲代为管理，她自己利用中午、晚上或者周末的时间来管理。但是，让她没有想到的是，招聘的店员竟然趁她和母亲换班的时间，将当天经营账目换掉，原本衣服卖了110元，她却记成80元。直到有一天，有个顾客因为尺码不对，退换衣服时，他们才知道此事。不得已，她将此店员辞掉，重新招聘了一个新店员，新招的店员很不错，每天积极的招呼顾客，拿衣服，整理衣服。“可她总是请假，三天两天的家里有事，还要求一个星期只上五天班。”张小姐无奈地说。“我一个小服装店，她还要求上五天班，工资还不能少一分，一个月支付工资2000元左右，再加上房租和水电，收入所剩无几。”张小姐说，母亲最近身体也不好，她还要去店里照看，实在忙不过来。如果店员不请假，她也用不着这么忙碌了。
同时，经营两家化妆品店的刘小姐也感慨地告诉记者，她的店员也不好招，就算将工资提到底薪一千五外加提成，还总是留不住人，现在招聘员工是最头疼的事了。“我总不能天天在店里坐着吧，稍微不注意，店员就以种种理由辞职，我又得重新招聘。”
其实，每每看到一些店面上的招聘广告，也都暗示了招聘难的现状。据悉，现在商家在“业务员、安装工、销售员”的招聘上比较难，主要因为这些工作“灵活性和技术活”要求很高，应聘人员必须有一定的业务能力和销售能力。其实，招聘难，应聘的也难。很多人愁没有工作，很多商家愁找不到好员工。据一从事多年人事管理的人介绍说，“其实商家经营，无论是做个体的，还是开公司的，如果将员工当成自己的家人，换个招聘的理念，以稳定老员工为准，培养新员工做后备军，又怎会招不到好员工。”(徐林)
