近年来，新杭镇认真践行“一改两为”要求，推深做实“为民办实事，为企优环境”工作部署，结合一村一品“人才流洞”项目建设，积极搭建立体化人力资源市场供需平台，多措并举保用工、稳就业、促发展。“直播间的朋友们，大家上午好，我是安徽高德铝业股份有限公司人事部的，我姓石，很高兴今天在这里给大家提供岗位，接下来我给大家介绍一下我今天所带来的岗位……”近日，安徽高德铝业股份有限公司行政部负责人石文环来到新杭镇流洞社区的网络招聘直播间，开展直播带岗。直播中，主持人和企业招工负责人从企业文化、用工需求、福利待遇、工作环境等方面进行了介绍，并通过直播平台及时解答“线上”求职者提出的问题。
从2022年2月开始，新杭镇流洞社区坚持党建引领就业创业工作，采取“网络招聘+直播带岗+微信小程序”等方式将求职招聘搬进云端，借助新媒体技术和信息化手段打通招聘与应聘间的信息壁垒，有效扩大用工信息覆盖面。截至目前，共举办13场线上直播招聘活动，参与人数达10万余人次。同时，将每月18日定为固定招聘日，举办专场招聘会，帮助当地群众就业，解决企业用工难问题。自设立固定日招聘会活动以来，累计举办19场招聘会，共组织338家企业参与现场招聘，提供就业岗位4870个，吸引了近万人前来求职，达成就业意向3200余人。
为了更好地服务于经开区东区企业，打通广大群众就业创业的渠道，2021年11月，新杭镇人社所整体搬迁至流洞社区，正式开启合署办公模式，提供一站式就业创业服务。同时，通过跨省招工、加强技能培训和岗前培训等多举措，有效破解人才供需难题。新杭镇人力资源和社会保障所所长庞宝华介绍说，2023年，新杭镇人社所以“人才流洞”为中心，在全镇范围内拓展“三公里”充分就业社区建设，将“三公里”就业服务圈覆盖全镇其他五个社区，进一步实现全镇范围内居民全就业，兜底保就业，多措并举让营商环境和群众服务迈上新台阶。
（陈晓峰）
