随着我县经济的发展，企业数目不断增多，企业用工人数也随之增加，“用工难”问题也日益凸显。今年开发区和人力资源部门将用什么方法解决企业用工难的情况呢？带着这个疑问，记者走进了县人力资源市场。
采访中，记者发现，导致“用工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高和目前经济形势好，企业扩大再生产，人员缺口大。
县人力资源市场方所长告诉记者，为了切实解决好企业用工难问题，现在他们已经在为节后招聘做准备了，本次招聘会从正月初四到正月初八。由于春节期间，企业人员流动较大，预计明年过完春节开发区企业将缺工7000人左右，此次大型招聘会放在年初四，就是为了吸引我县外出打工春节返乡人群。尽量吸引他们回到我县开发区工作。为此人社局印刷了9万份宣传资料，争取在年前发放到每个乡镇。
记者接着走访了开发区威正光电科技有限公司。据了解，威正光电现有员工200多人，就目前情况来看，人员流动量不是很大，公司离职率仅为2%—3%。威正光电人事部张主任告诉记者，“我们公司人员整体比较稳定，但是还缺少一线操作员工，这些技术员工一般在昆山、苏州比较多，我们大多数都是在那边找的。我们公司本地员工占75%左右，年轻人几乎占了45%，但年轻人一多，人员流动的可能性就会变大。”
当问到为什么他们公司年底人员流动不大时，张主任告诉记者，首先是公司的政策，公司把员工的目标和企业的目标统一起来，员工的工资和企业的效益挂勾，这样既调动了员工的积极性、工作更加努力，又提高了公司效益、也提高了员工的工资，一举两得。公司还每三个月做一次全体员工评级，奖励优秀，给每一个员工提升的希望，鼓励员工的积极性。然后是公司福利，威正光电提供便民服务，经常给员工加餐，而且逢年过节还会给员工送上一些小礼物，像一些大的节日还会开展一些文娱活动，如知识竞赛、篮球赛等。最后就是工资待遇问题了，张主任透露，威正光电11月份全体员工平均工资已达到2600多元。采访最后张主任告诉记者，威正光电将在过年后实行双班制，也就是说，他们的人员缺口将达到100多人。
采访中，记者感触颇深，要解决用工难的问题，政府部门应担当起规范用工的重任，相关部门要把务工者作为一种社会资源加强管理，将其融入到长期的战略发展规划中去；对企业来说，解决“用工难”的问题，留人远比招人更重要，要解决用工难必须从内部管理入手，如此才能根本解决用工难的真正问题。(易学勇胡朋)
